Työnohjaus on prosessi, jossa työntekijä tai työryhmä tutkii, arvioi ja kehittää omaa työtään, toimintatapoja sekä työroolejaan. Se tarjoaa mahdollisuuden jäsentää työhön, työyhteisöön ja omaan ammatti-identiteettiin liittyviä kokemuksia, tunteita ja kysymyksiä. Työnohjaus auttaa yksilöitä ja tiimejä selkeyttämään tavoitteitaan ja ratkaisemaan haasteita. Se parantaa tutkitusti työhyvinvointia ja työn laatua.
Työnohjauksen tavoitteena on: Vapauttaa työntekijän voimavaroja, luovuutta ja ajattelua. Parantaa työssäjaksamista, työniloa ja motivaatiota. Selkeyttää perustehtävää ja vahvistaa ammatti-identiteettiä. Kehittää työtapoja ja lisätä työn tuloksellisuutta sekä laatua.
Työnohjauksella on vaikutuksia niin yksilöön kuin koko työyhteisöön: Työyhteisön ilmapiiri ja luottamus paranevat. Poissaolot vähenevät ja yhteistyö sujuvoituu. Työhyvinvointi, tuottavuus ja motivaatio kasvavat.
( Vaikka työnohjauksessa voidaan hyödyntää konsultatiivista otetta, se ei ole konsultointia. Se ei ole myöskään terapiaa, vaikka sillä voi olla terapeuttisia vaikutuksia. )
Työnohjauksen toteutus
Työnohjaus toteutetaan säännöllisin tapaamisin, joiden kautta ohjausprosessi etenee kohti yhdessä asetettuja tavoitteita. Työnohjausta voidaan järjestää yksilöohjausena, ryhmäohjauksea tai työyhteisö ja johtoryhmäohjauksena.
Kenelle työnohjaus sopii?
Työnohjaus sopii kaikille työelämässä oleville, erityisesti silloin kun: Koet työuupumusta tai motivaation puutetta Haluat kehittää ammattitaitoasi ja työtapojasi Työyhteisössä ilmenee haasteita tai muutostarpeita
